本校于去年12月22日被文部科学省“地域核心·特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）”（实施主体：日本学术振兴会）采纳。本项目是规模空前的大型大学支援事业（每件约5年55亿日元），形成了带动日本整体研究力量发展的研究大学群。
　本校，面向冈山大学长期展望2050「共创地域和地球未来，对世界革新贡献的研究大学」实现，对J-PEAKS的宗旨同感，活用其同时，与各方利益相关者们一起强有力地推进着研究力强化·创新创造战略。
10月1日发行了“冈山大学J-PEAKS MONTHLY DIGEST”第6号，旨在及时通知以相关措施为中心的本校活动状况。
在本期中，继续介绍与J-PEAKS举措密切相关话题的同时，卷头以“强化研究力和创新创造的人事战略”为题，介绍了本校在J-PEAKS事业中推进的举措之一（举措4）的概要等。
另外，卷末还提出了作为“推荐的研究设备”的亚微米领域同位体显微镜的共同利用。
本校在J-PEAKS，不仅仅是建立研究开发据点，作为地域的核心大学，作为代表我国的研究大学群持续稳妥扎实步伐，实行着不为“常识”束缚的大学法人全体组织·制度改革。这一改革与以往的“只有校内的一部分组织流汗的改革”和“不是“国立大学法人”，而是在狭窄“大学”框架下才能推进的改革”是不同的。为此，关于这些法人全体的组织·制度改革等也一并刊登，关于通过大学间共通的课题，希望能成为共享好事例、关键点等的一种帮助，发行了《冈山大学J-PEAKS MONTHLY DIGEST》。不仅仅是冈山大学，对于构筑“享誉世界的研究大学山脉（PEAKS）”挑战，还请期待。

〇总务·企划部人事课森本由美子课长的评论
在工作方式改革中，除了提高wellbeing之外，还要求提高生产率。在本校，除了工作方式的多样化之外，还需要提高知识生产性，组织创造力。
本校J-PEAKS事业举措4，致力于提高研究力各样人事对策。
首先，为了培养知识工作者，新设了“高度专门职制度”。今后，根据能选择多样的工作方式的「复线型人事制度」，譬如事务职员和技术职员，以采用后不同的职业URA和教员等调动可能的体制作为目标。与此平行，从今年10月开始启动“研究生院修学支援制度”，推进博士人才的培养和活跃。
此外，根据能力和适应性将教员分类为“研究职、教育职、管理职”的“教员的功能分化制度”和“特区卓越研究者制度”等，通过人力资源的适应性配置提高研究力，创造创新。
这些灵活的人事制度，除了研究业务以外也开始产生影响。在要求多种工作方式的情况下，我们将活用J-PEAKS事业中的人事制度，以实现教职员的“容易工作”和“工作价值”并存的健康生活为目标。

＜参考＞
・通过文部科学省“地域核心・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）”～共创地域和地球的未来，成为世界创新核心的研究大学：冈山大学的加速实现，构筑享誉世界的日本研究大学的山脉～
・冈山大学宣传“银杏树”Vol.105-J-PEAKS采用特别企划构筑在世界引以为豪的研究大学山脉-
・举办第1届冈山大学地区核心・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）协同会议～为构筑日本研究大学山脉而播种协同种子～
・那须校长登上JSPS主办的“地域核心・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）启动研讨会”～为了形成日本研究大学的山脉（PEAKS），通过从“竞争”向“共创”转换进行社会变革！～/a>


「冈山大学J-PEAKS MONTHLY DIGEST」请在如下网站查看。
https://www.okayama-u.ac.jp/tp/profile/jpeaks_digest.html


刊登Topics
①举措4关于“强化研究力和创新创造的人事战略”介绍
②为了促进和稳定供给支撑日本研究力量基础的液氦的利用，与11所大学、高专等实施意见交换
③杨家家教授（卫生系统综合科学学领域）通过AMED“令和6年脑神经科学综合项目（个别重点研究课题）”
④召开日本首次尝试的“共生型联合体”启动会议～国家战略特区的大学群合作推进社会变革～
⑤SPring-8-冈山大学利用合作召开Workshop～世界最高性能的大型放射光设施SPring-8的利用近在咫尺，为推进研究力·创新共创强化～
⑥“能听到”产生的Well-being“产官学多职业合作挑战老年人听力健康的提高方略”公布
⑦综合技术部第2回TechnicaliResearch（TR）召开辞令交付仪式～地区核心・特色研究大学：冈山大学强化基础和促进下一代技术人才的培养～
⑧举办三朝国际学生实习计划（MISIP）“研究成果发表会、结业式、送别会”
⑨日本学术会议×冈山大学公开研讨会“一健康~与创造未来的一代一起思考~”召开
⑩以地区核心、特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）用一种手段改变大学、社会~实施与文部科学省科学技术、学术政策局长等的意见交换~
⑪冈山大学、岛根大学、香川大学、鸟取大学4所大学医学部签订了关于临床实习教育合作的协定～以培养能够应对多种地区医疗需求的医生为目标～
⑫ 冈山大学风险投资株式会社海德罗维纳斯以《U-START UP KANSAI 2024》获得NEDO奖 ⑬文部科学省“大学的世界发展力强化事业”采纳～通过生殖环境科学启动为Well-being做出贡献的日欧先驱人才培养计划～
⑭首次制作针对医疗护理儿童的冈山县内手法统一的步骤书
⑮举办企业向研究者介绍需求的“开放创新MATCH UP～企业向大学的需求反向间距～”
⑯综合技术部的中村有里技术专门职员获得“第10届女性技术人员培养功劳奖”～女性技术职员的职业形成和下一代人才培养各项活动得到了很高的评价～
⑰研究生院社会文化科学研究科的久保骏贵获得了Forbes JAPAN「30 UNDER 30」
⑱设立表彰大学、研究机构等研究开发管理相关的好事例及其团队（URA、技术职员、研究者、事务职员等）的“山本进一纪念奖”
⑲召开国立六大学校长会议、国立六大学联合机构协议会联合会议
⑳高等先进研究院行星物质研究所石井贵之副教授获得“日本矿物科学会研究奖励奖”
㉑冈山大学DS部参画事业被经济产业省采纳为“活用Web 3.0・区块链的数字公共财产等构筑实证事业”～推进Web 3.0型地方创生・相关人口创造～
㉒综合技术部小林元成技术专门职员获得了“有机微量分析研究会·创立70周年特别功劳奖”～在分析领域技术能力贡献得到了很高的评价～
㉓冈山大学举行“大学院修学支援制度（2024年后期）”认定仪式~促进大学职员的高度化，培养和活用作为知识工作者的博士人才~
㉔作为以高度的知识和未来思考引导社会变革的知识工作者，培养博士人才～OU-SPRING 2024 Summer Research Symposium召开～
推荐的研究设备亚微米领域同位素显微镜


【咨询窗口】
冈山大学研究力・创新创造强化实现会议（担当窗口：研究･创新共创管理统括部 研究合作课）
TEL：086-251-8442
E-mail：innovation◎adm.okayama-u.ac.jp
　　　　 ※将@替换◎